Izvor: The New York Times
Lideri mnogih muzeja u New Yorku pristali su na smanjenje plata kako bi umanjili bar dio finansijske štete nanesene njihovim institucijama uzrokovane zatvaranjem zbog pandemije koronavirusa. Ali dok se muzeji suočavaju sa najgorim finansijskim krahom posljednjih decenija, koje je uzrokovalo bolno umanjenje osoblja, kritičari se pitaju da li su takve redukcije poštene?
Richard Armstrong, direktor Guggenheim muzeja, umanjio je svoju platu za 25%. Ali grupa ‘Bolji Guggenheim’, koju čine bivši i trenutni članovi osoblja, prošlog mjeseca su objavili post na Instagramu prozivajući Armstroga, koji je 2018. godine zaradio 1.4 miliona dolara, da poveća procenat umanjenja svoje plate umjesto što „ciljano otpušta najosjetljiviju kategoriju uposlenika.“
Nakon što su u Asia Society razmatrali otkaze koje su naposlijetku izbjegli, članovi osoblja su odboru poslali pismo u kojem se žale da je umanjenje plate Josette Sheerana, predsjednice i izvršne direktorice, u iznosu od 50% nedovoljno, obzirom da je samo 2018. godine zaradila 937,000 dolara.
Vođa sindikata radnika u New Museum i ostalim institucijama, u intervjuu je rekao da je radnicima jako teško prihvatiti otpuštanja dok su plate rukovodioca i dalje vrtoglavo visoke.
„Kada institucije otpuste te ljude i kažu ‘mi ne možemo pomoći jer je pandemija u toku, a zatvoreni smo te gubimo sve prihode’ a pri tome svi u vrhu rukovodstva zarađuju milione dolara godišnje, to je jako zabrinjavajuće,“ rekla je Maida Rosenstein, predsjednica sindikata Local 2110.
Pitanje razlike u platama se u muzejskim krugovima pojavilo još prošle godine, a eskaliralo je otkako je počela pandemija jer su kritičari preispitivali da li muzeji trebaju dodatno umanjiti plate rukovodstva kako bi sačuvali svoje osoblje bar na minimalnim prihodima.
Iako rukovodioci muzeja vode ogromne organizacije koje zbog svoje kompleksnosti nalikuju korporacijama, te organizacije su ipak dobrotvorna društva, pomognute specijalnim oslobađanjem poreza što sa sobom nosi dodatnu sumnju.
Plate direktora muzeja moraju biti navedene u poreskim prijavama institucije, što pokazuje da lideri desetina većih institucija u New Yorku godišnje zarađuju milion dolara ili više, iako prosječni uposlenici zarade jedva 35,000 dolara.
„Razlike su prevelike,“ rekao je James Abruzzo, savjetnik za neprofitne naknade. „Odbori moraju pronaći vrijedniji pristup načinu na koji institucije postupaju sa svojim ljudima.“
Posebno treba napomenuti da u godini kada je ubijen George Floyd, i kada je došlo do suočavanja muzeja sa optužbama za institucionalni rasizam, redukcija broja osoblja se većinski odnosila na manje plaćene kategorije, gdje su većinom institucije pod vodstvom bijelih ljudi tradicionalno pokazale najviše raznolikosti u zapošljavanju.
U Metropolitan muzeju umjetnosti, gdje je 43% radne snage različitog rasnog porijekla, od ukupno 400 otkaza, 48% otkaza su dobili ljudi različitog rasnog porijekla.
Daniel H. Weiss, predsjednik i izvršni direktor Metropolitan muzeja umjetnosti, koji je u prošloj godini zaradio 1.25 miliona dolara, pristao je na umanjenje plate od 20%. Njegova primanja su 2019. godini porasla za 24% u odnosu na 2018. godinu, nakon što je postao izvršni direktor,i prihvatio povećan obim odgovornosti da bude rukovodioc muzeja čiji su troškovi prošle godine iznositi 491 milion dolara.
Tom Nagroski, izvršni zamjenik predsjednika Asia Society, držao je stranu predsjednice Sheeran kada je u pitanju umanjenje njene plate, tvrdeći da je tih 20% zasnovano na ispunjavanju godišnjeg plana. Naglasio da je organizacija dobila pozajmice od vlade, uz pomoć koje mogu zadržati uposlenike.
Čak i prije početka pandemije, unutar institucija kulture provlačilo se pitanje velikih razlika u platama. Prošle godine, radnici u ovom sektoru su počeli anonimno objavljivati nazive svojih radnih mjesta i iznose plata, uz rukovodioce i iznose njihovih plata, s namjerom da privuku pažnju na ovaj problem.
„Postoji velika nejednakost u schemi naknada za posao koji obavljamo,“ rekao je Michael M. Kaiser, predsjednik DeVos instituta za menadžment umjetnosti pri Univerzitetu Maryland, koji je bio rukovodioc nekoliko većih institucija umjetnosti. „Tamo gdje je neproporcionalna plata rukovodiocu velikih institucija, to proizilazi iz činjenice da je odbor jako nervozan jer ne znaju sami voditi te institucije.“
Plate rukovodioca u muzejima u New Yorku
- Glenn D. Lowry, Muzej moderne umjetnosti
Zarada: $5.1 million*
Troškovi: $267 million - Ellen V. Futter, Američki muzej historije prirode
Zarada: $1.8 million
Troškovi: $215 million - Richard D. Armstrong, Solomon R. Guggenheim fondacija
Zarada: $1.4 million**
Troškovi: $74.6 million - Daniel H. Weiss, Metropolitan muzej umjetnosti
Zarada: $1.25 million
Troškovi: $491 million - Adam D. Weinberg, Whitney muzej američke umjetnosti
Zarada: $1.1 million
Troškovi: $89.4 million - Kevin M. Rudd, Asia SocietyZarada: $1.0 million
Troškovi: $32.7 million - Ian Wardropper, The Frick kolekcijaZarada: $851,000
Troškovi: $41.9 million - Lisa Phillips, Novi muzej savremene umjetnosti
Zarada: $768,000
Troškovi: $17.5 million - Louise Mirrer, New-York historijsko društvo
Zarada: $715,000
Troškovi: $43.3 million - Colin B. Bailey, Morgan biblioteka i muzej
Zarada: $648,000
Troškovi: $27.7 million
Izvor informacija: Porezne prijave muzeja
